●法官对策：学生的个人简历中包含大量的个人信息，作为个人首先要学会保护自己的个人信息，尤其在投简历的时候，一定要选择大型的招聘网站和正规的招聘单位。可以通过上网搜索甚至实地考察的形式来衡量招聘单位的实力。防止被皮包公司等不正当单位引诱受骗。另外，自己在收到垃圾短信时,可以直接转至 平*进行举报和投诉。
事例一 招聘网站不正规 个人信息全“**”
o（机遇）：会计学和财务管理学拥有源源不断地社会需求和在企业中的主导地位，会计财务部门在企业里是一个核心部门。社会需求量大，找工作较容易，工资待遇好，工作稳定，就业现状很乐观。
业第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。
s（优势）：个人方面，这两个职业客观要求从业者有细心、责任心和对数字比较敏感，而我是一个性格严谨、内向的人，有较强的责任感，有一定的逻辑思维能力，擅长烦琐复杂的工作，这些都很适合，而且我对会计和财务专业有着浓厚的兴趣。
第一，注册会计师是一个热门职业。
第三．事务所：普通事务所工作待遇低，杂事多。外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但他们的工作任务更重。在事务所确实能学到很多东西，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力，对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予磨练。有的事务所月薪只有1000元，有的则在3000元左右，外资事务所实习生都能拿到5000元以上。
第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。优秀本科毕业论文，
小李是北京某大学会计专业研究生，毕业前他来到一家房地产公司的会计岗位实习。“上班”刚满三天，人事经理就找小李谈话，表明可以与其签订劳动合同。但是鉴于行业的特殊性，小李必须先参加培训，取得相应证书后才能正式上岗。对于培训期间的费用，单位要求由小李垫付，等其离职时再退还。
（2）前景分析
但是在他就要毕业的时候，却被实习单位无情“辞退”。后来小王了解到，单位实际上是想使用廉价劳动力，压根没有真心想与自己签约。
另外，注册会计师专业就业前景好
（2）选择理由：由于两个职业目标非常相似，就把它们综合起来运用swot进行分析。
（1）个人的职业选项：首选管理会计师，其次是财务管理师
第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。
第四．理财咨询：现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多人的生活。需求主要在社会投资理财咨询服务机构。银行个人理财咨询师的待遇最少在月薪2000元以上，收入有提升空间。
事例二 被当廉价劳力 实习半年遭辞退
河南某大学的学生小张是中文系的毕业生，由于忙着写毕业论文，没有时间专门参加各种招聘会，于是也跟同学们一样开始在网络上投递简历参加应聘。
此外，对于单位承诺转正的情况应尽快联系学校与用人单位签订三方协议以保护实习生的合法权益。
有信心，我的亲戚中也有从事会计的，在这方面他们给予我一定的建议，使我对此有了进一步的了解，
家庭因素：我的父母完全的参与了我选择专业的过程，他们对于我能够胜任这方面的工作很
几天后，小张的手机就响个不停，短信电话不断，然而却没有一条是正经招聘的，全是各种临时招兼职的，还有一些房产推销的小广告。小张这才意识到自己的个人信息已经泄露，迫不得已更换了手机号。
t（威胁）：行业接近就业饱和，竞争压力越来越大；毕业生过多，学校不是专业类财经院校，没有优势；不是新兴行业，发展空间不大；
今年全国毕业生增19万 求职季节扎堆找工作 房山法院总结招聘陷阱 提醒学生求职者——
对此，劳动者应当提高警惕，加强对用人单位的辨识度。即使是正规的培训，培训费也应由单位承担。不过，用人单位在为劳动者提供培训后，劳动者在约定服务期内辞职的应向用人单位支付违约金。
●法官对策：针对这种以找工作为目的的实习，毕业生应当与实习单位签订正式的书面劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬等事项。尤其是实习期间的加班工资和试用期的问题。我国劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月。对于6个月以上的试用期和强制要求在试用期间加班的情况应当予以特别关注。
小王是北京某高校机电专业的大四学生，在毕业前半年找到了一个合适的单位进行实习，每月工资2000元。单位向小王承诺，如果工作表现良好，他毕业后就能立刻转正。实习期间，小王工作十分努力，辛苦加班。
据统计，2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人，是有史以来人数最多的一年。高校毕业生就业形势也更加复杂严峻。
第一．内资企业：这一块对会计人才的需求是最大的，很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
房山法院指出，一些企业给没有社会经验的求职者设置了“求职陷阱”，学生们在找工作时应防止上当。
更加确定自己的决心，家人的支持是我选择的动力。
●法官对策：根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，不得向劳动者收取财物。在实践中单位变相收费的情况时有发生。
本文来源：法制晚报w（劣势）：做事没有主见，不够果断坚决；个性散漫自由，效率有时比较低；写作能力不好；耐心不够，容易烦躁；意志不坚强，缺乏勇气；口才不出众，沟通交流能力差，人际交往能力不强。
事例三 拿合同当诱饵 单位收取“培训费”
又一个“金三银四”求职旺季来临之时，各种招聘会和招聘广告也如雨后春笋般出现，让众多应届毕业生挑花了眼，新闻：大陆|国际|台湾|社会港澳|。。
第二．外企：大部分外资企业的同等岗位待遇都较高。它们财务管理体系和方法都成熟，工作效率高，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，而且还有很多后续培训机会，贴进实际工作，很适用。分工细致，但对整个职业发展过程不利，难以获得全面的财务控制、分析等经验。新员工的合理月薪在3000元以上，北京房山法院总结三大招聘陷阱：单位收取培训费绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
第五．***、教师：有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。