法所规定的权利和优惠政策，以获得最大的税收利益。 一、什么是国际税收筹划 国际税收筹划是指跨国纳税义务人利用各国税法差异，通过对跨国筹资、投资、收益分配等财务活动进行合理的事先规划和安排，在税法许可的范围内减少或消除其对**的纳税义务。国际税收
法所规定的权利和优惠政策，以获得最大的税收利益。
一、什么是国际税收筹划
国际税收筹划是指跨国纳税义务人利用各国税法差异，通过对跨国筹资、投资、收益分配等财务活动进行合理的事先规划和安排，在税法许可的范围内减少或消除其对**的纳税义务。国际税收筹划是国内税收筹划在国际范围间的延伸和发展，其行为不仅跨越了国境，而且涉及到两个或两个以上国家的税收政策，因此国际税收筹划较国内税收筹划更为复杂。国际税收筹划必须同时满足下列三个条件：一是国际税收筹划的主体是具有纳税义务的单位和个人，即纳税人；二是税收筹划的过程或措施必须是科学的，必须在税法规定并符合立法精神的前提下，通过对经营、投资、理财活动的精心安排，才能达到的；三是税收筹划的结果是获得节税收益。因此，偷税、漏税尽管能达到税款的节省，但由于其手段违法，不属于税收筹划的范畴。
二、国际税收策划的可行性分析
企业要进行国际税务策划，首先要对各国的税制有较深的认识。因为国际税务策划的客观基础是国际税收的差别，即各国由于**体制的不同，经济发展不平衡，各国税制之间存在着较大的差异，这种差异为跨国纳税人进行税务筹划提供了可能的空间和机会。
工商管理类论文企业只有在全面掌握有关国家税收法规及其具体税制的基础上，兼顾考虑一些其它客观因素，才有可能制定出正确的税务筹划方案。因此，笔者认为，应从以下四个方面进行分析：
（一）各国之湖北武汉市审计局突出“能*、会*、实*”选人用人导向【时间:2012年11月13日 】【来源:湖北省武汉市审计局 】【字号：大 中 小】
近期，湖北省武汉市审计局根据审计工作需要，采取差额竞争上岗方式，按照严格的组织程序，创新*部选任方法，选拔任用了21名处级*部。在选拔任用*部过程中，该局既注重坚持原则要求，又注意结合审计自身特点，积极探索“让能*者有舞*、会*者受追捧、实*者得实惠”选人用人新路子，努力促进德才兼备、崇尚实*、群众公认的优秀人才脱颖而出。
一、优化笔试命题内容，突出“能*”考核。“能*”是该局选人用人的基本标准之一。为了把真正有能力、有水平的*部选拔上来，该局通过委托命题方式，在优化笔试内容、改进命题方法上进行有益尝试。一是在考核内容上，紧紧围绕局机关建设和审计工作发展的实际，按照“*什么、学什么、考什么”原则
贷记管理费用”等科目,会计论文，，把学与用结合起来，*与考结合起来，向一线“埋头苦*”的*部“倾斜”，向善于思考、能*事、会分析的*部“倾斜”；二是在命题设计上，着眼于考察实际能力、专业学识与岗位要求匹配度，把单纯“考知识”转变为“考能力、考素质”，综合考量竞岗*部对所从事工作的认知能力、分析解决实际问题的能力、对所竞争职位的前瞻性思维能力以及临场应变能力，综合考察竞岗*部的宏观视野、全局观念、辩证思维和科学审计理念，让“*得好的考得好、能*的考得上”，避免死记硬背、考用脱节的“高分低能”现象。
二、实行计算机闭卷考试，突出“会*”测试。当前，信息化建设日新月异，审计工作面临的主客观环境发生很大变化，传统思维方式、工作模式已不能适应形势发展需要，运用计算机开展审计工作已成为审计*部必须具备的一项基本技能和要求。根据审计工作要求，一般*部都要能熟练运用计算机技术进行办公和管理，业务*部必须会用计算机审计技术和AO审计实施**实施审计。该局积极跟进信息化进程，着眼审计工作要求，在笔试关键环节，采用计算机机考的方式，在机上闭卷答题、审计分析、作审计工作底稿，在测试*部综合业务能力的同时，测试*部的计算机应用能力和水平。
三、业绩加分从高从严，突出“实*”导向。在严格遵循《*政***部选拔任用工作条例》和***职务晋升一般规定的同时，为鼓励审计人员*事创业，争创一流业绩，该局对竞岗*部任现职以来取得的创优成果、荣誉、专业证书，实行业绩加分。业绩加分遵循从高从严原则，如：对参与的审计项目获得省以上优秀审计项目奖项的，按照奖项等次和担任的审计组长、副组长、主审、小组长角色，分别梯次加分；对参与撰写的计算机审计方法、AO应用实例获得***优秀奖，或审计论文获得***优秀以上奖项、湖北省审计厅一、二等奖项的，分别梯次加分；对获得全省审计**先进个人、省级以上主管部门相关工作先进个人，以及全市优秀*员、劳动模范、三八红旗标兵和优秀青年称号、***考核立三等功的，分别梯次加分；对取得高级审计师、高级会计师、高级工程师、注册会计师、注册国际内部审计师、注册造价工程师资格证书和***计算机中级证书的，每项加基础分。这些具体的加分规定和要求，起到了“风向标”作用，有利于促进*部实*、创先争优。
四、公开参选*部信息，突出**“公选”。为了寻求突破，该局在*部竞岗工作中作了一些探索。一是把“尺子”交给群众，召开全局*部动员大会，公布*部选拔任用的职位、条件、程序和方法，并在局域网上公示；二是让群众充分酝酿评判，把竞岗*部述职报告打印成册发放各处室，并在局域网上“晒”出需要公众了解的竞岗*部相关信息；三是实行业绩审核认定，由专门成立的业绩审核小组，对竞岗*部填写的“业绩表”，如任现职以来承担项目**查处主要问题或案件线索，主持组织实施全局性管理活动或制定全局性制度、规章、办法，以及计算机审计案例、审计科研成果、审计信息等“审计衍生产品”情况，进行逐项逐条审核认定，在确认其真实、可*性后，提出具体加分意见，也有利于避免干与不干一个样干多干少一个样干好干，并在局域网上公示，有利于群众**测评、推荐、监督，也有利于避免“*与不*一个样、*多*少一个样、*好*坏一个样”的情况发生。（张年德）
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