*方洪波：从近臣到外藩
*促进就业的税收政策研究
*论公共政策分析中的公共原则 可持续发展角度的透视
*树立以人为本的改革观
***经济的结构变动与就业增长
*大学生就业危机的心理 制度视角分析
*浅析大学生就业中的不公平现象 兼议我国是否应该制定一部《大学毕业生就业法》写论文 请找论文写手，QQ： 邮箱：aut*68@163.c*m 原创论文，保证质量 收费不高。
*写论文 请找论文写手，QQ： 邮箱：在本次的论文评选中，aut*68@163.c*m 原创论文，保证质量 收费不高会计专业毕业论文。
*劳动力市场发育的一个特殊环节 再就业工程评析
*论国有资产重组中的合谋行为及其对策
***的产业结构与就业问题
*农民就业转型的模式与对策研究
*试论高等院校就业指导的现状与对策
*对人本原理的理性认识
*寻求公共管理创新与经济发展的良性互动――中新苏州工业园区的成功探索及启示
*机会与能力 **农村劳动力的就业和流动
*国有企业生产线技术人员的使用与培养
***公共管理案例研究与教学探析
*实施宏观调控政策的力度
*人力资本及其产权
***人力资源战略本土化的思考
*现阶段**就业弱势群体及其社会扶助对策探究
*人力资源管理外的人力资源问题
*强化软性管理--实现大型零售商业企5月5日，湖南农业大学2010级企业财务管理专业自考本科毕业论文答辩在主教楼217、218、219教室同时举行，湖南农业大学商学院周军、周宇飞、贺明辉、盛宴、王继红、唐文源等六位老师担任评委为现场同学们指导。
*联想、戴尔等全球名企CE*谈员工激励之道
*增加就业：**生产方式的现实选择
*国有企业人力资源管理部门的营销策略
答辩上，我系培训主任王青松副教授对于答辩中应注意的事项进行了详细讲述。他指出，对于评委老师提出的问题回答要言简意赅，充分把握好答辩时间，并希望毕业生们通过本次答辩有所收获与提高，对于评委老师提出的问题回答要言在磨砺中探求，在改进中进步。*如何通过发展小企业来扩大就业
（胡汉生 张熳茜）*浅谈教育产业化
*国有资产流失的现状及对策
*酒店的市场**部改革：海大酒店案例（B）
*走向公共管理的治理理论
*以就业为导向改革课程考核
*人力资源产权垄断制度导致了传统国有企业的失败
本次论文答辩分为个人论文陈述、评委提问、学生答辩三个环节。旨在综合考验同学们运用所学知识能力。答辩学生依次登*讲解自己的论文构思。评委提问环节，老师们通过学生对毕业论文的叙述，针对毕业论文中所涉及的某一论点，提出质疑，指出漏洞，并给予学生对所学习专业的基础知识对实务工作的联系提出了许多建设性建议。学生答辩环节，学生们巧妙运用所学知识逐个击破评委老师所提问题，各异的思路，独到的见解，充分彰显了我系企业财务管理专业自考本科学生的创新思维。*面向2000年的****行政－变革与发展的图式
*美日人力资源管理模式的比较及对**乡镇企业的启示
*综述和借鉴西方经济学就业理论解决我国就业矛盾
*公共管理学科发展的背景和特征
*经济一体化与国家主权的碰撞
*基于就业的产业结构调整与所有制改革
*探春宝钗管理模式的对比
*让就业有利可图 完善上海城市最低生活保障制度研究
*人力资源管理的重能主义
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*浅论组织行为学在企业管理中的应用
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*新世纪我国的人力资本的制度思考问题
*人力资源外包是双赢的管理模式
*武汉投建SH*PPING MALL的实证分析――以湖北团结SH*PPING MALL为例
*企业人事观
*公共行政的**和责任取向析论
*打造人力资源管理新模式 来自国企的案例分析
*有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障
*解决我国失业问题亟需变革就业制度
*当前我国的就业形势和对策
*试论法科类学生就业之特殊性及其所产生之结果
*浅议水利人就业方向选择
*重庆市沙坪坝区文化产业化实施对策的研究(zjstu34)
*当前我国女性就业与女性人力资本投资关系的深层思考
*中式快餐国际化战略研究(zjstu31)
*论河南省工业结构调整
*人力资本范畴分析
*市场失灵、**失灵与***预
*论人力管理的改良和**趋势
*长江三角洲经济有限一体化条件下的上海发展战略
*新公共管理：当代西方公共行政的新趋势